HBR

Гид HBR Эффективная обратная связь

Уведоми ме, когато книгата е добавена
За да прочете тази книга, качете я във формат EPUB или FB2 в Bookmate. Как се качва книга?
Любой руководитель знает, что система обратной связи критически важна для повышения эффективности управления и полноценного профессионального развития сотрудников. Но как сформулировать свое мнение корректно, чтобы мотивировать сотрудников и не вызвать негативной реакции? Авторы этой книги — эксперты в области развития персонала предлагают множество практических советов: от методов конструктивной критики до способов оценивать выдающуюся работу. Вы узнаете, как сделать обратную связь частью ежедневного взаимодействия; научитесь планировать трудный разговор и оценивать эффективность работы сотрудника, когда результаты неочевидны; сможете определять причины профессиональных проблем и оптимизировать рабочие процессы.
Тази книга не е налична в момента
149 печатни страници
Оригинална публикация
2020
Година на публикуване
2020
Вече чели ли сте я? Какво мислите за нея?
👍👎

Впечатления

  • Vladimir Martynovсподели впечатлениепреди 4 години
    🔮Дълбока вода
    🎯Струва си

    Легко усваивается, доступная подача информации. Решил взять себе в работу некоторые идеи автора, спасибо)

  • Дмитрий Яковлевсподели впечатлениепреди 4 години
    👍Струва си да се прочете

    Для руководителя и менеджера это настоящий кладезь идей. Причем не только когда у вас проблемы с коммуникацией в коллективе, но и если необходимо выйти на новый уровень. После опыта работы в большой компании узнавал собственные ситуации в каждом приведённом кейсе.

  • Kateryna Krutenkoсподели впечатлениепреди 3 години
    👍Струва си да се прочете

Цитати

  • Татьяна Каптиловичцитирапреди 2 години
    поощряйте их фиксировать факторы, благоприятствующие или препятствующие успешному рабочему процессу
  • Татьяна Каптиловичцитирапреди 2 години
    итоговый отчет также позволяет вам и подчиненным планировать дальнейший процесс, намечать пути развития и сотрудничества в соответствии с новыми целями на будущий год, чтобы члены вашей команды повышали качество работы и поднимались по служебной лестнице.
  • Татьяна Каптиловичцитирапреди 2 години
    Рассматривайте и систематическую, и формальную обратную связь как необходимое условие партнерства с вашими сотрудниками, которое вызывает доверие и создает атмосферу искреннего общения.

На лавиците

fb2epub
Плъзнете и пуснете файловете си (не повече от 5 наведнъж)