Deadline. Роман об управлении проектами
Тази книга не е налична в момента
325 печатни страници
Впечатления
- Инна Riskladyсподели впечатлениепреди 8 години
👍Струва си да се прочете💡Научих много🎯Струва си🌴Книга за плажаВ целом идеалистично, но в частностях очень жизненно. Цитатник полон, идей масса. Чего еще желать от бизнес-книги?!
- Максим Резниченкосподели впечатлениепреди 8 години
💡Научих много🎯Струва сиКнига интересная и читается очень легко. Особенно будет полезна представителям ИТ-сферы.
Автор в стиле истории подводит читателя к важным менеджерским навыкам и группирует их в виде выводов, в конце каждой главы.
После прочтения книги, я даже завел себе "Дневник для инсайтов и выводов" (как у главного героя книги), чтобы фиксировать каждый день чему я научился на работе.
Книга хорошая, всем рекомендую! - Александра У.сподели впечатлениепреди 6 години
👍Струва си да се прочете🎯Струва си🚀Не мога да я затворя😄LOLZКлассная книга! Нескучно и при этом полезно - редкое сочетание. А самое главное-читаешь как увлекательный роман, а основы управления откладываются в голове сами. Просто мечта)
Цитати
- Ванессацитирапреди 8 години
Эффект давления сверху
1. Люди не станут быстрее соображать оттого, что руководство начнет давить на них.
2. Чем больше сверхурочной работы, тем ниже производительность.
3. Немного давления и сверхурочной работы могут помочь сконцентрироваться на проблеме, понять и почувствовать ее важность, но длительное давление всегда дает отрицательный результат.
4. Возможно, руководство так любит применять давление, потому что просто не знает, как иначе можно повлиять на ситуацию, или же потому, что альтернативные решения кажутся ему слишком сложными.
5. Ужасная догадка: давление и сверхурочная работа позволяют лишь сохранить хорошую мину при плохой игре. Ни больше ни меньше. - Kseniaцитирапреди 7 години
Найдите правильных людей. Потом, что бы вы ни делали, какие бы ошибки ни допускали, люди вытащат вас из любой передряги. В этом и заключается работа руководителя. - Бозиев Астемирцитирапреди 9 години
Отрицательная мотивация 1. Угрозы – самый неподходящий вид мотивации, если вас волнует производительность сотрудников. 2. Чем бы вы ни угрожали, задача все равно не будет выполнена, если с самого начала вы отвели на ее выполнение слишком мало времени. 3. Если люди не справятся с поставленной задачей, вам придется привести в действие свои угрозы.
fb2epub
Плъзнете и пуснете файловете си
(не повече от 5 наведнъж)