Михаил Притула,Роман Жихарев

Резюме на миллион

Уведоми ме, когато книгата е добавена
За да прочете тази книга, качете я във формат EPUB или FB2 в Bookmate. Как се качва книга?
Эта книга представляет собой практическое руководство по карьерному росту: от написания впечатляющего резюме до получения перспективной должности.

Первая часть книги описывает как выгодным образом преподнести имеющиеся навыки, знания и опыт. А также как найти работу в хорошей компании, убедив, что именно вы являетесь самой выгодной инвестицией на рынке труда.

Вторая часть сконцентрирована на фундаментальных аспектах принципах развития вас как специалиста. Когда вы уже нашли лучшую работу, доступную работу на текущий момент, у вас все еще остается потенциал увеличения ценности через развитие личных качеств, избежание карьерных ошибок и использование карьерных возможностей.

Третья часть описывает, как попасть в высшую лигу. В ней идет речь о разработке и реализации карьерной стратегии, борьбе с выгоранием и построении личного бренда.

В четвертой части мы разбираем такие сложные карьерные ситуации, как эмоциональное выгорание и увольнение.
Тази книга не е налична в момента
304 печатни страници
Вече чели ли сте я? Какво мислите за нея?
👍👎

Впечатления

  • Mike Pritulaсподели впечатлениепреди 5 години
    👍Струва си да се прочете
    🔮Дълбока вода
    💡Научих много
    💞Обичам я до смърт
    🚀Не мога да я затворя

    Отличная книга. Авторы раскрыли тему просто прекрасно. Всем рекомендую к прочтению.
    Сайт книги: https://resumenamillion.ru

Цитати

  • Daniel Wachowskiцитирапреди 6 години
    Причины появления вакансий

    Вакансия появляется по одной из следующих причин:

    новая задача, расширение бизнеса;
    уход сотрудника;
    отсутствие компетенции внутри компании.
    Каждой причине соответствуют свои особенности работы с вакансией.

    Виды поиска:

    обычный сотрудник;
    массовый поиск;
    поиск звезды;
    поиск супермена;
    конфиденциальный поиск;
    изучение рынка (оценивание кандидатов, неуверенность в том, есть ли кандидаты с нужным профилем).
  • Максим Андрейченкоцитирапреди 6 години
    сравнить вас с другими кандидатами. Рекрутер, скорее всего, не очень уверен в вас или не сильно умеет оценивать кандидатов.
  • Максим Андрейченкоцитирапреди 6 години
    «Почему мы должны взять на эту работу именно вас? Чем вы отличаетесь от других кандидатов?».

На лавиците

fb2epub
Плъзнете и пуснете файловете си (не повече от 5 наведнъж)