La realidad del contrato de trabajo y su situación en Suramérica

relación que existe entre el desempeño económico de una sociedad, su capacidad de crear riqueza y el entorno institucional, entendido este como las reglas del juego vigentes

Entre las más conocidas están las cláusulas de exclusividad y las cláusulas de no competencia

las cláusulas de comportamiento

El contrato de trabajo intermitente

El trabajo ocasional, accidental o transitorio se define como aquel de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores propias que desarrolla el contratante.

“A vision for economy of 2040”,

Sentencia T-335 de 2000

Sentencia C-016 del 16 de febrero de 1998:

l trabajador no es solamente alguien que es conducido a pensar sino que también es motivado a ser autónomo.

para evitar el riesgo y la tentación de fusionarlo de nuevo con el contrato civil debido a las necesidades de flexibilizarlo basado en imperativos económicos, desconociendo que lo que se debe hacer es determinar las garantías para quienes ejecutan un empleo, más que un contrato de trabajo.