Принцип Питера, или Почему дела идут вкривь и вкось

В иерархии каждый служащий стремится достичь своего уровня некомпетентности.

Если вы не знаете, куда идете, то, вероятнее всего, попадете туда, куда и не рассчитывали попасть

Процесс деградации ускоряется эскалацией образования. Так, например, во многих университетах в настоящее время развилась система студентов-преподавателей

Следствия иерархического регресса

Аттестаты, дипломы и ученые степени все больше утрачивают ценность как показатели компетентности.

Чувствуя свою неспособность выполнять все, что требует его должность, сверхузкий специалист просто игнорирует большую часть прямых обязанностей и сосредоточивает все внимание и все усилия на решении одной небольшой задачи. Если он справляется с ней, он ею и будет постоянно заниматься; если нет, то сузит ее еще больше.

пребывает в состоянии приятного опьянения сознанием собственных достоинств.

Девиз всех специалистов по подмене: присматривай за кочками, а горы за собой и сами присмотрят.

Затратьте достаточно времени на поиски дополнительных подтверждений возникшей необходимости, и она исчезнет сама собой. (Прогноз Питера.) Так, например, при организации помощи голодающим не спешите заканчивать изучение проблемы необходимости этой помощи, и в конце концов окажется, что помогать больше никому уже не нужно.

Вместо того чтобы выполнять обязанности, связанные с занимаемым постом, такой служащий подменяет их рядом других обязанностей, которые и выполняет безупречно.

Какие советы вы даете и какое лечение назначаете больным из группы добившихся успеха?