bookmate game
Елена Барышникова

Оценка персонала методом ассессмент-центра. Лучшие HR-стратегии

Уведоми ме, когато книгата е добавена
За да прочете тази книга, качете я във формат EPUB или FB2 в Bookmate. Как се качва книга?
Сложно придумать нечто более субъективное, чем ситуация, когда один человек оценивает другого. Но как быть работодателю? Никто не хочет тратить время и деньги впустую. Ассессмент-центр — наиболее объективная система комплексной оценки персонала. Она довольно точно позволяет предсказать будущую успешность кандидата, разобраться в причинах низких результатов опытного сотрудника и определить, кто из имеющихся специалистов лучше других справится с поставленными задачами. В чем преимущество метода? Какие знания необходимы для его применения? Как организовать оценочную сессию? Актуальная тема и всестороннее ее освещение.
Тази книга не е налична в момента
298 печатни страници
Вече чели ли сте я? Какво мислите за нея?
👍👎

Впечатления

  • илья загоненкосподели впечатлениепреди 3 години
    👍Струва си да се прочете

    Есть практические шаги, которые можно взять в работу. Но как обычно, в основном водянистая вода

  • vioshkinсподели впечатлениепреди 8 години
    👍Струва си да се прочете
    💡Научих много
    🎯Струва си

    Оказалось очень полезной при подготовке к ассесмент-центру. Помогла набрать дополнительные баллы при оценке

Цитати

  • Павел Семаевцитирапреди 10 години
    Аналитическая презентация «Золотой Вавилон»
    Участник получает комплект документов. В ходе подготовки ему необходимо проанализировать информацию о целесообразности запуска нового продукта на рынок, принять решение и подготовить презентацию. В ходе центра оценки он должен представить свое решение в виде десятиминутной презентации, а после этого отвечать на вопросы экспертов в течение 15 минут
  • Павел Семаевцитирапреди 10 години
    Групповая дискуссия «Гидродом»
    Группа получает задание распределить бюджет между различными проектами, выдвинутыми руководителями различных отделов. Каждому участнику предлагается взять на себя роль руководителя одного из отделов. Цель: найти наилучший способ распределения бюджета
  • Павел Семаевцитирапреди 10 години
    На успешность человека влияют как минимум три группы факторов: компетенции, квалификация (профессионально-технические навыки и знания) и мотивация. Причем определить вклад каждой из этих групп в успех достаточно сложно, так как отсутствие одного из факторов снижает эффективность человека не на треть, а, как правило, процентов на восемьдесят.

На лавиците

  • Anastasia Chi
    Бизнес-книжки
    • 271
    • 88
  • Дмитрий Гашпар
    HR
    • 27
    • 55
  • FillyTusich
    HR
    • 41
    • 29
  • olgahorn
    HR
    • 39
    • 28
fb2epub
Плъзнете и пуснете файловете си (не повече от 5 наведнъж)