Бизнес-психология
151 печатни страници
- Притежател на авторското право
- Издательские решения
- Оригинална публикация
- 2017
- Година на публикуване
- 2017
- Издател
- Издательские решения
Впечатления
- Elena Zabenkoсподели впечатлениепреди 7 години
💡Научих многоОчень полезная книга.
Цитати
- Ivan Dyachenkoцитирапреди 3 години
Для того, чтобы начать адаптироваться, изменения необходимо принять. - Ivan Dyachenkoцитирапреди 3 годининституализировать новые подходы
Новое поведение должно закрепиться в крови компании, в ее культуре. До тех пор, пока новое поведение не станет социальной нормой, разделяемыми ценностями, оно подвержено большому риску деградации, как только давление спадет.
Для институализации изменений в корпоративной культуре очень важны два фактора.
Во-первых, нужно постоянно поддерживать усилия и демонстрировать людям, как новые процессы, поведение и отношения улучшают - Ivan Dyachenkoцитирапреди 3 годиниМодель ADKAR направляет действия по управлению изменениями. Она фокусируется на результатах, а не на задачах. Многие модели изменений описывают, что необходимо сделать. Эта модель описывает результаты (Осознание, Желание, Знание, Способность, Обеспечение поддержки).
fb2epub
Плъзнете и пуснете файловете си
(не повече от 5 наведнъж)