da
Jacob Bøtter,Lars Kolind

Unboss

Уведоми ме, когато книгата е добавена
За да прочете тази книга, качете я във формат EPUB или FB2 в Bookmate. Как се качва книга?
Unboss er en bog om arbejde og ledelse, du ikke har set mage til. Den sætter spørgsmålstegn ved alt det, du troede var en selvfølge: Troede du, at virksomheders formål var at tjene penge? Nej, de skal først og fremmest gøre nytte. De skal blive til bevægelser, der forandrer verden.

Du er ikke mere ansat i dit job. Du er partner i et team. Din leder har ikke alle svarene, men hun kan stille de gode spørgsmål. Du arbejder ikke for at tjene penge til nogle ejere, du ikke kender. Du arbejder for en sag. Og du får selv en rimelig del af den gevinst, du skaber. Du går ikke på arbejde fra 8 til 16. Du arbejder der, hvor du er og hvornår det passer dig. Din virksomhed sælger ikke produkter til kunderne. Den skaber værdi sammen med kunderne. Og arbejder du i det offentlige, er det ikke budgettet der tæller. Det er den værdi, du skaber for borgerne.

Unboss er skrevet i samarbejde med 100 visionære personligheder fra hele verden. De er kommet med nye ideer og konkrete eksempler. Det hele er bundet sammen af Jacob Bøtter og Lars Kolind. Resultatet er blevet en bog, der ikke bare vil skabe debat. Den vil skabe revolution.
Тази книга не е налична в момента
334 печатни страници
Притежател на авторското право
Politikens Forlag
Оригинална публикация
2012
Година на публикуване
2012
Вече чели ли сте я? Какво мислите за нея?
👍👎

Цитати

  • Susanneцитирапреди 6 години
    Understøtter den kommunikation mellem afdelingerne?
    •Støtter den en person, der har fået en splinterny idé, som krydser traditionelle faggrænser?
    •Giver den individuelle medarbejdere magt til at tage beslutninger?
    •Er den sjov at være en del af?
    •Hvor stor en potentielt forøget værdi tror du, at din organisation kunne skabe med flere værdiskabende arbejdsrelationer blandt medarbejderne?
  • Susanneцитирапреди 6 години
    en unboss-tankegang styrker vi ikke blot samarbejdet, men bygger organisationer omkring princippet om frigjort, kollektiv intelligens. Hvorfor dog arbejde på nogen anden måde
  • Susanneцитирапреди 6 години
    Konsulentfirmaet McKinsey kalder denne nye type virksomhed for netværksvirksomheden (The Networked Enterprise). McKinseys data viser tydeligt, at netværksvirksomheden ikke blot har en større chance for at blive markedsledende eller forøge sine markedsandele. Den ledelsesform, som netværksvirksomheden bruger, fører også til højere lønsomhed end hos traditionelle virksomheder.

На лавиците

  • Politikens forlag
    JP/Politikens Forlag
    • 1.7K
    • 360
  • Magnus Mathiesen
    Ledelse
    • 20
    • 2
  • Bothainah Abdul Rauf Abdul Karim Abdul Rahim Idris
    Mariam
    • 47
    • 1
  • Saif Abbas Al-zohairi
    Mo
    • 40
    • 1
  • mskjerris
    Ledelse
    • 9
    • 1
fb2epub
Плъзнете и пуснете файловете си (не повече от 5 наведнъж)