Илья Батлер

Тестов сейчас больше, чем наложниц у Бена Бела. Какие выбрать — зависит от предпочтений. Среди самых попсовых могу посоветовать тест на профессиональное выгорание для руководителей и тест на вовлеченность сотрудников Gallup Q12.

Можно поздравлять в Slack с днем рождения, рассказывать на компани-митингах о нововведениях или заливать ролики на YouTube, но все обязательно должно нести в себе структуру, передавать корпоративные ценности и метить в целевую аудиторию. Это значит, что не стоит писать в банковской сфере «Че-каво лоботрясы? Сегодня есть офигенная тема — у вожака день старения», хотя для целевой аудитории ИТ-стартапа это нормально.

Если не поставить кого-нибудь следить и постоянно обновлять информацию, то обычно база превращается в корпоративную помойку. Почему это должен быть HR? Потому что именно он собирает информацию отовсюду и должен быть в теме всего. Именно он должен уметь ответить на любой вопрос нового или действующего сотрудника. Поэтому для HR не составит труда своевременно пополнять базу знаний компании так, чтобы ею было удобно пользоваться.